韩哲的这句话反倒是让金宥真不由看了他一眼,这些事她也有些想法,但还没来得及和韩哲说...
仿佛心有灵犀的,韩哲看了金宥真一眼。
“之后的重组过程会由我和金秘书商讨好,再次进行会议做出决定,之所以提前说,是希望各部门能将手头的业务全部整理清楚,要求档案清晰,业务明了。
对接各个项目的人都要把自己如今正在做什么,以书面形式报告。
但之所以说是好消息...是因为接下来的重组过程中,根据部门权重的不同,薪水也会做出调整,对于绝大部分人来说,或许都是涨薪,而对于小部分人来说,也会保留出足够的进步空间。”
韩哲的这句话让不少人表情好了一些,大家来工作不就是为了钱...给钱就是好老板。
“这是我接任公司的第一年,也是公司重生的一年,在今年的奋斗过程中,我还会根据各位的表现,给予公司的一定分红股权,做为奖励。”
韩哲顿了顿,看到了不少人总算是露出笑脸,而后又继续道:“并且,我保证公司会在今年之内,达成估值最少翻五倍,利润最少翻五倍,人力规模最少翻三倍的目标...
二部的马部长倒是不必现在就露出那副苦恼的表情嘛~”
韩哲调侃的笑了起来,马部长也只能笑,可笑完之后,却还是难免有些忐忑,他今年的业绩有些挣扎,而且就目前负责的方向来看,也很难有什么突破的可能...
重组之后,如果要完成翻倍的业绩...要怎么做呢?还是他会被丢到别的位置去?
更何况...五倍啊!
这可能吗?还是最少!?
韩哲看了看不少人或是震惊,或是复杂的样子,姿态从容的靠坐在椅子上,语气不急不缓:“我说这些不是为了给诸位压力,如何做到这一点也不是诸位现在该考虑的事情,我之所以这么说,是为了让大家有个准备...”
他环顾四周,语气平静,却透露着自信:“当公司的业务增加,也必然意味着公司必须要有更多人才能维持运营,这也意味着公司的体量也会增加。
诸位如今只不过是个管理二十人,三十人的部长,但以后,或许就可以成为理事部长,理事,常务理事,甚至是之后一定会出现的,分公司的社长...
曾经的大茂公司能给诸位提供的职业上升的途径又只有哪些呢?”
韩哲说完后,又补充道:“除了各位以外,我希望你们也能告诉底下的员工,之后我们必然会对员工的职位也做出更细致的调整,用于处理各种事务。
这就意味着,我们将多出许多诸如系长、代理、次长之类的职务,这也对应着,我们的公司必然会出现等级制度的薪资水平,而诸位...”
韩哲面露笑容:“只要能保持住如今的位置,那么即便是从增加的等级制度来看,也会因为这个新的制度,从而获得远比之前更高的工资等级,获得加薪。”
说完后,会议室的人们总算是表情缓和的,露出了笑意,不少人已经开始准备鼓掌了。
但韩哲却忽的话锋一转:“但这也意味着,如今能担任部长、科长的某些人,如果能力不足,之后可能只能担任次长,系长,代理之类的职务。”
“所以我希望诸位能打起精神来,在新的公司里,要拿出新的劲头,展露出自己的能力,公司会为你提供远比之前更清晰的升职方向和可能,但如果没有能力或无法在更大的舞台承担责任...”
韩哲也就不再多说了,只是道:“因为目前公司出现了大量职务空缺,为了避免在重组前发生混乱,重组时职责不清晰,我先提前做出一些人事调整。
职员赵海媛提升到科长的级别,填补一部空缺的科长位置,代替朴...朴科长处理他之前的业务。”
赵海源有些紧张的站起身来:“是!韩社长!”
此刻,不少人的视线有些暧昧的在她和韩哲身上来回打转,让她不由脸颊微微泛红。
“原一部科长李民浩暂时担任一部部长,协调工作,赵科长,你要把李科长空出的部分也要抓起来一起做,我会为你补充人手。”韩哲语气温和。
“是!”赵海媛重重点头。
“原营销部的工作由营销一科的科长暂时担任。”
“原营业三部的部长,虽然现在被降职了,但暂时还由你来负责三部的管理,将工作整理出来,在重组后,我会根据你的能力,酌情调整你的位置。”
“原接发室成员尹秀娜...暂时并入秘书室,由金秘书直接领导。”
“原接发室成员黄娜英转入营业一部由赵科长负责。”
“原...”
韩哲不急不缓的说着,许多人这才惊讶的发现,他竟然对每一个员工的名字和职位都记得无比清晰,金宥真开掉的那群员工,很快就被韩哲专门找人平替接手了工作,有些员工的名字,甚至连他们这些部长都不太清楚。
金宥真也有些意外,可看了韩哲一眼后,又挪开了视线,若有所思着,仔细想想,竟然觉得还挺合理。
韩哲可是个能在接手公司前,将公司的所有信息所有数据都记在