公司第一次全体会议随即召开，会上小舅妈向全体员工陈诉了公司的发展理念和目标，为顾客制作纯手工服装，成为中国的杰尼亚、中国的阿玛尼！会议上，确立了公司以高级裁缝师为领头人的工作室机制，大家既分工又协作，把中高级和初中级裁缝师分类归入各个工作室，擅长西装的为顾客裁剪西装，擅长中式服装的为顾客裁剪中式服装等等。另外，“军师”陆修杰童鞋还提出一个建议，发掘和培养年轻的骨干裁缝师，培养他们不仅拥有高级裁剪技术，还培养他们的设计能力。这个提议得到小舅妈认同，不过需要时间来发展。
随着黄伯伯和季姑妈带着他们的两家裁缝店入股公司，公司的股权发生改变。经过商议，因为黄伯伯和季姑妈的裁缝店在明珠市中心的两家繁华商业街上，并且拥有店铺的所有权，所以各自获得公司5%的原始股份，另外三位高级裁缝师们各自获得0.1%的股份，其他员工则看未来三年对公司的贡献再决定给予一定的股份激励。之所以给其他三位高级裁缝师以股份激励，是因为虽然他们是作为自然人进入公司，没有带着资产，但是他们却有一定数量的顾客资源，因此给予股份激励，而其他有一定数量顾客资源的中高级裁缝师们，公司则给予年终分红奖励。此时，修杰妈妈占公司股份达到59%。小舅妈占公司股份29%，余下1.7%股份作为股权激励，以吸引人才加入。
12月月初，看到云裳服饰股份有限公司进入正常发展轨道，陆修杰感到自己的水平有限，前世自己并没有做过公司管理层，只是一个普通打工者，因此现在对自家公司也只能提几个点子和建议，对公司如何快速发展壮大没有实际操作经验，而小舅妈和妈妈本身的文化水平也不高，只是高中毕业，虽然近几年也阅读学习了一些管理类书籍，但是这不足以成为真正的管理类人才，她们俩对企业管理只是略懂而已，初期发展还能勉强将就着来，起步之后就不行了，因此陆修杰又给小舅妈和妈妈提出一个建议——招聘一个优秀的管理人才进入公司。不过招聘一个优秀的经理级别的人才这也是急不来的，高级人才可不好找，现在国内猎头公司刚刚起步，因此也没办法找猎头公司推荐人才，并且在职的经理级别的人才或许还看不上陆修杰两家的这个微小型的服装公司呢，所以只有招聘那些刚从大学毕业工作没几年的优秀管理类人才了。
12月中旬，云裳公司招收了两个助理，一个是学文学的女大学生，一个是学电脑的女大专生，都是有一年工作经验的新人，这两个职位也是在陆修杰的提议下设立和招聘的，她们将协助小舅妈宣传公司和处理公司的文件档案。因为需要建立已有的顾客信息库，所以与她们签订保密协定，以免泄漏客户信息造成公司损失。
12月末，小舅舅和大舅舅的长子（大表哥）进入公司工作，分管公司园艺和物业，小舅舅参军回来后，就开始对园艺感兴趣，现在也算是学有所用了，而大表哥学的是电工，正好专业对口，给谁做不如给自家做，于是都进了自家公司。
现在就缺一个管理公司的人才了，其它起步阶段的员工基本备齐了，。公司进入快速发展阶段，因为黄伯伯和季姑妈的两家裁缝店都挂上了云裳阁的招牌，并且是位于市中心的繁华商业圈里，因此云裳阁的名气渐渐打响了，加上百盛路的裁缝店，三家店一致向顾客们宣传新的云裳服装公司，引导有特别需要的顾客上门定制高级和顶级服装。
由“军师”陆修杰提供点子（军师陆修杰，非著名的著名军师，由陆修杰自封的光荣称号！），由公司两个助理完善，完美的宣传手册出炉，由三家门店向顾客发放，该手册向顾客隆重介绍了新公司的地址、联系方式、服务项目、人才规模、精湛手艺等等。重点介绍了，云裳服装公司有很多高级裁缝师，为尊贵的顾客服务；有私密的工作室，为顾客单独服务，保护顾客**；有vip机制，为顾客提供种种服务；更有上门服务，让顾客满意百分百等等。
另外公司还与新新晨报取得联系，在报纸上刊登了广告和招聘信息，这次招聘是招收几个声音甜美的电话接线员和美工、网站技术员。虽然与那些名牌服装公司相比，云裳服装公司已经起步晚了，但是却可以争取在网络这块渠道上领先他们，要知道二十一世纪，网络这块渠道才是发展的黄金渠道。
点子出完之后，陆修杰又重新关注自己的学习生活了，这几个月陆修杰每个星期都跟着小舅妈和妈妈为新公司忙碌，很累人的，现在该做的已经做了，其它的陆修杰觉得自己也无能为力了，所以自己就继续认真学习吧。
没想到，陆修杰想认真学习，却是不能够，学校发生了一件大事，影响到了陆修杰的心情。
1999年1月4号，星期一，早上陆修杰来到青宁小学上学。
咦，怎么这么多校外人员进入了学校，看着这一个个大叔大妈爷爷奶奶们，陆修杰不明白了，难道是我错过了什么事吗？！这几个月我都在关注新公司的事情，就没怎么关注学校的事情，怎么突然间学校多了这么多校外人员，他们怎么可以在教学期间进入学