的千分之四计算奖金。而投资金额在100万到500万之间的。则按照企业实际投资的千分之一计算奖金。低于100万的则进行累计。等到满足条件之后。将进行奖励。”
秦扬的这番言语。使得在座的众人鸦雀无声。整个会议室。静悄悄的。只有人们的呼吸声。还依稀的传來。此时此刻。只怕一根针掉在递上。也是能够听得清楚的吧。
这样的物质奖励。简直不能够用一定來形容了。实在是令人惊叹的所在啊。试着想一想。最低档次的100万。能够给予千分之一的奖金。也就是说是一万元。这一万元什么概念啊。。那可是一年半的工资啊。这可不是说笑的啊。至于那500万以上的。更是高达千分之三。这样的奖励措施。简直可以算得上是惊天地泣鬼神了。
招商办的众人兴奋不已。不过还是有不少老成之众持有怀疑意见。毕竟这种程度的奖励。那可不是简简单单一个招商办主任能够绝对的啊。这沒有一把手的同意。不经过常委会的讨论是绝对实行不了的啊。
于是万宝顺便就出口问道：“请问。秦主任。您这奖励政策。是否能够真正的实施下來。”
秦扬自豪的点了点头：“这个计划书。已经得到了钟书记的肯定。将在一下次的常委会上进行讨论研究。不过大家不要担心。这个奖励政策是绝对可以实施下來的。要是施行不了。那就立马辞职。绝对不含糊。”
秦扬这般的自信与肯定。使得众人也深为之动容。看來。这新主任果然是有备而來啊。这奖励政策只怕是比较靠谱的。不少人已经开始盘算。自己能够拉到怎么规模的资金项目。能够获得多少的资金奖励了。
秦扬的话语还沒有讲完。他看了看众人的表情。知道。自己的这个计划定然是能够激发绝大多数人的积极性的。只不过。这些还不够。于是秦扬又接着补充说道：“大家请放心。这奖励是绝对不会等到年终还是什么的。让他们心焦的很。这奖励的政策。我们将采取当场兑现。是的。只要你拉來的这资金。真正的落实到位。我们就立马的给予奖励。绝对不会含糊。第二。我所要补充的另一点。那就是。咱们这里一共有五个副主任。与二十名干事。我将采取自愿组队与适当调整分配的形势。进行划分。将咱们招商办划分为七个科室。每个副主任与四名干事组建成一个科室。而剩下的两个科室。一个是综合事务科。综合事务科的同志的重点。是在招商办的日常运作与协调上面。不参与项目资金的分成。只参与年终的奖励。还有一个科室。我将进行社会招聘。从社会上招聘一些能够为我们招商事业的兴起贡献力量的同志。”
秦扬的这个言语。令众人不由停止了方才的兴奋。毕竟。这划分为七个科室。这一提议。绝对有更甚的含义。果然。秦扬很快解决了众人的疑虑：“我们将以一个季度为时间段进行这除了综合事务科以外那六个科室考评与排名。我们将根据这排名进行工作经费的分配。以一年为时间段。进行考核。排名于末尾的那个科室。在年终考核的时候不能得优。也不能参与年终的福利与奖金的分配。处于最后一名科室的副主任。将降职。处于第一名的干事将代替其成为副主任。而处于倒数第一名的干事将离开我们招商办。”