造出一流的结果。
员工听不听话，对于结果影响非常大。
岳昊可不希望，自己一句话下去，底下全是阳奉阴违的人。
那不成现在钱家缩影了吗？
所以，他的主要关注点，都在那些人缘一般，甚至是被排挤的人身上。
这种本身在钱家就不受待见的人，过来才会真心实意的办事。
因为他们再差也不太会比以前差了。
当然，能力也不能真的太差。
这涉及到前世管理学和心理学上的结合。
除了人缘之外，能力，性格都在他的考核之内。
前世，为了选拔人才，他没少做这方面的工作。
没想到现在倒是便宜了钱家。
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