得什么，如今更是能人倍出，四大暗卫能不能排得上号都不一定。她这点本事，那位爷都不屑得看，可到霍弋这里，却被稀罕得跟宝贝似的。
霍弋那厮要不是想尽千方百计要留下她，给他效力，能鞍前马后的跟着？
舒依依甩了个清冷的背影进了屋，霍弋在舒依依进门后脸上笑撤了下去，唾了声儿，哼道：“人家爷都不稀罕你，你还在这给人辩解，有意思？呿！”
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安以然已经收购了蓝鹰，连同买断了蓝鹰工作室之前创作的几步长篇漫画版权。
安以然是想做成漫画杂志社，先做月刊，但这期间竟然有书商看中了她的名卡，想出漫画连载本。正因为有书商找上门，这才启发了安以然自己做的决心了。
给别人出，不如自己出。蓝鹰工作室有固定画手十余人，其余的有不少流动性非常大的人。登记有五十几人，但都不是固定的画手。
这是个令人头疼的事情，要做杂志，做杂志身后就必定有固定的画手。就跟一般时尚，新闻杂志社一样，得有固定的撰稿人，才能保证每月每刊的内容。
让流动的画手留下来死心塌地为漫画社工作，就得拿出实际行动。
其实跟公司里一样，员工为什么入职不久又离职，不停的进进出出，无非都是同样的原来一，待遇不够。总有入职后发现在这里工作，还不如去另一家，活得的酬劳或许更多。
安以然查看着蓝鹰工作室每个画手的交稿量和价目表，不少中途加入一部漫画作品的画手没有几个坚持过两个月，再有，中途加入的，在交稿量和质量上来说，都相对较差，这些，要么自己请退，要么被请退，这是流动性大的最大原因。
安以然把一些问题一一记录下来，又翻看了之前人交上来的底稿。
她还是想自己挑人，无论是走了的，或是还在漫画社里的，只要得好，作品好的她都一一记下来，在挑好了人之后，她自己亲自联系。当然，想要求得人才，势必得拿出诚意来。待遇，自然不能少。
安以然做的最大的改革就是给底薪，所有本画手都要签合约，这是相对一般松松垮垮的工作室来说更为严谨，更有保障性的做法。
就安以然开出的底薪就够保障人基本生活了，这点确实很吸引人。
然后就是画多少得多少，每个人的价格都重新订，并且公开公正，这就避免了工作室时领导一手包揽的漏洞。
在哪工作，职工都怕自己的劳动成果被人窃取，或者被上司顶替。所以这一条，给所有人吃了颗安心丸。条列一出，得到所有人拥护。
用高新留下人才，这招是学当初安以欣的，不得不佩服安以欣的明智。画手们都确定下来后，安以然开始着手走一个漫画社该走的流程，部门主管，编辑，亲自挑选任命。全都各归其位后，漫画社的开始如火如荼的进展起来了。
半年过去
骑士漫画社已经步入正轨，漫画期刊销量持续看涨。
这时候，有动漫制片公司看上了安以然的《名卡奇遇记》，想把这部漫画改编成热血动漫。安以然等的就是这个契机，所以二话没说直接答应了。