下计算出来的工资是100万，财务部拨一百万，如果因为车间控制不好预算，多了，那么对不起，没有，自行解决。
因此很多人每天加班，却发现工资没啥变化，于是开始离职。
这样造成的后果就是人员缺少，但为了产量不变，只能继续多加班。
将那些离职人员的空缺开销，补贴到员工身上。
刚开始还好，大家都拿到高工资，自然愿意。
但随着时间的转移，车间领导开始动坏心思，他将100万的正常工资，压下5万，只发95万。
5万分摊到员工身上就几十块钱，不起眼，大家都不说啥。
渐渐的所有部门都暗地里操作，甚至还变本加厉，手填工资，觉得你顺眼就多发点，不顺眼就少发，如果去问，就是岗位工资不一样，能干就干，不干就走人。
于是越来越多的老员工离职，进来一些新的员工。
毕竟是新手，工作质量不行，但车间打马虎眼，睁一只眼闭一只眼。
其次再说管理问题。
由于各个部门手中的权力越来越大