“主席好，孟总好，董事长好。”
当任非老总和孟州、陈力走进董事局会议室时。
所有部长都起立迎接。
不错，他们都是前“华为”各部门的部长。
但现在，每个人在看向陈力时，目光中都充满了敬意。
的确，之前他们对这样年轻的董事长，都暗地里议论过。
正如陈力在大会上说的，他们之前都觉得陈力是想利用任非老总和孟州女士的影响力。
为“华力科技”的招商引资铺路。
但陈力在大会上的话深深震动了他们。
尤其是陈力说出“坚守华为精神”，这份格局让他们内心中非常受震动。
怪不得任非老总和孟州女士都被他说动，重新出山。
更是对陈力感到亲近。
不错，陈力在大会上的发言非常及时，也非常关键。
当全场高呼“华为”时，陈力立即捕捉到了拉拢人心的机会。
忠诚度，对企业的生存和发展至关重要。
员工如果没有忠诚度，企业是无法发展壮大的。
何况，员工中有许多都是前“华为”员工，从专业技能上更是优秀人才。
要让员工们保持忠诚度，在工作岗位上发光发热。
最好的方法就是激活他们对华为的情感。
而后，将这份情感转化到“华力”上。
的确，这也是陈力之所以一定要邀请任非老总和孟州女士加入公司的原因之一。
“让你们来，是我要宣布几件事。”
坐在会议桌最前方，陈力看向在座各位部长。
“第一件事，华力科技将延续任总的股权激励政策。”
这句话让所有部长都立即看向陈力，目光中充满惊喜。
“全体员工都享有股权福利，根据岗位贡献，在年终获得分红，这条政策在华力同样适用。”
陈力微笑看向任非老总。
“这样好，这样员工才有动力，我同意。”
任非老总点点头。
“好，那这件事，你们行政部就参考以前的股权政策，正式向全公司出台通知吧。”
“是，我立即安排。”
行政部部长“龚丽莎”立即在笔记本上记录。
“嗯，那我就说第二件事了。”
陈力继续说道。
“华力科技继续保持末位淘汰制。”
这句话让所有部长暗自咽口唾沫。
“这也是主席以前定下的政策，大家应该都很熟悉了。”
看到所有部长都低着头，孟州笑着和陈力对视一眼。
不错，任非老总定下的末位淘汰制和其他公司不同。
不是淘汰员工，而是淘汰管理层。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝，我支持。”
任非老总点点头，很欣慰陈力继续沿用自己的政策。
“好，还是你们行政部，拟出文件然后正式发布吧。”
“是...”
行政部部长“龚丽莎”的声音轻了些。
“那我就说第三件事了。”
所有部长此刻都再也没有了轻松心态，要想获得年终股权分红，首先自己得不被淘汰。
全部竖起耳朵，不知道陈力又会宣布什么。
“现在华力公司已经成立了，任总担任的是第一届董事会主席。”
“我和孟总作为第一届董事会成员，你们作为公司的高层，就担任首届董事吧。”
这句话让所有部长眼睛都亮了。
陈力这是让自己成为了公司的董事啊。
“先别急着高兴，我和任总、孟总商量过了。”
“董事会一年换届，如果年终考核不过关，说不定你们手下的员工就会替代你们坐在这里哦。”
果然，陈力的话让刚刚惊喜的各位部长，心头又被沉沉一击。
“你们这是什么表情？”
任非老总皱眉看向众人。
“对自己这么没信心吗？难道，已经想到自己干不好了？”
“要是干的好，你们也是可以做主席的嘛。”
听任非老总这样说，销售部部长“蒋新宇”和招商部长“李立”偷偷对视一眼。
彼此心照不宣。
董事会主席不敢想，能保住每年董事的身份就够了。
“对，包括我。”
陈力接话道。
“咱们每个人都不是铁乌纱帽，华力科技依旧延续轮值董事长制度。”
这句话让在座各位部长都看了看孟州。
他们都想起了，之前在华为时，她就是当时的轮值董事长。
“孟总，有关董事局的权责细分，就麻烦你来制定了。”
陈力转头看向孟州。
“好，我来办。”