踱步起来。
秦喜斌这幅如临大敌的模样，让李阳心里还算是舒服。
错误不是问题，承认错误的存在，并且积极的去解决，就是一个好的管理者。
这一点，秦喜斌做的不错。
但是对于他想要专门搞规章制度，去规定职工行为，李阳认为属实是没有多大的必要。
说实话，规章和制度，在当下这个社会环境里，对于职工来说起到的规范意义不大。
绥远建材目前的职工，除了林大过来的那些高材生外，大多数都是从国企里下岗过来的。
众所周知，国企里面的规制是最严苛最周密的。
但是偏偏，当下所有的企业里面，职工最散漫，也是最不守规矩的，恰恰是国企。
这足以证明，规章制度不是解决问题的根本原因。
在李阳看来，真正能够规范职工行为，是企业的模式。
“你跟我检讨就得了，开大会自我检讨就免了。毕竟你以后是要管理公司的，在职工们面前做行为检讨，对你以后的威望不利。”
首先给秦喜斌吃了颗定心丸，示意这个过度惶恐的家伙不会因为昨天的事情对他进行降职处罚后，李阳在花池旁站定。
“至于细化职工守则，我看也没有什么必要。孙继超这个事，给我敲了个警钟。一个职工如果心里有公司，就算你不用规章制度去要求他，他也能够做出有利于公司的行为。但是如果他一开始就是为了权钱而来，你就算做了规章制度，又怎么可能约束的了他？莫说咱们只是一个私企，就算是国家制定了刑法，那每年犯罪枪毙的人不也有的是？所以想要最大程度的规范职工，咱们不能从这些表面上来，归根结底还是用我们的奖罚模式来鞭策鼓励职工才好。”
对于李阳的想法，秦喜斌略一思量之后，颇有感触的点了点头。
“你这么一说，倒也是。可是怎么奖，怎么罚？”
“我昨晚上也想了想。”
看着秦喜斌那张愁眉苦脸，李阳淡淡一笑，道；
“现在公司职工多了，岗位也细分了。我昨天晚上想了一下，我准备从我个人的持股里拿出百分之五来，作为奖励股份，奖励给咱们公司各个岗位上的优秀职工。现在咱们厂一共有机关和生产两个大部分，这两个大部分下面又分别有三到五个部门或车间。依我看，就将这笔股份分成十份，从各个部门和车间里每年评选出一个优秀职工，在年底年会的时候评选。不管是管理岗还是劳动岗，只要评选上优秀职工，就能享受到奖励股份分红。你说，这样做，行不行？”
听到李阳的想法，秦喜斌一愣。
绥远建材百分之五的股份。
我天！
大手笔啊！
这个消息要是公布出去，职工们还不得疯？！