哼一声说：“拿到奖金、分红就开始找下家、寻出路了，一般咱们对提出离职的员工是不予阻拦的。
但是查理不同，他是高级经理加合伙人，不但掌握团队，而且握着客户，在业内也算挂得上号的。
眼前看把客户带走可能性不大，关系维护可能受到些影响，但坐视不管的话时间长了会出现客户流失。
查理如果铁了心要走，影响就比较大特别是对传媒。我觉得重点要注意这个部门，防止发生员工的大面积动摇。”
孙瑶想了想，转到桌后从企业微信给艾米留言：请沃尔夫和特丽莎来。
前者是人力行政团队的负责人和经管会成员，后者虽然入职较晚，却担着人力资源经理的担子，正好借这个机会观察她应急处置和反应能力如何。
目前人力正在办理的离职手续有五份，其中只有一个顾问，其余都是级别较低、业绩一般的助理，所以人力这边并未察觉有什么异常。
听了魏东告诉他们的那些名字，两个人都大吃一惊。
“这个名单你从什么渠道得到的？”梁丹丹皱起眉头问，做为人力经理没有及时察觉潜在团队内问题，她觉得自己有责任。
陈兰疑惑地看看屋里这几位，寻思着说：“彼得、温妮是一个团队的，居然同时递交离职申请？怎么还会有白雁？
她一贯表现很好，赛琳娜上周还说想留下来培养呢。斯特林、麦瑞、江森也都是各自团队最优秀的那批。这些人一直比较稳定，没理由突然要走啊？”
（本章完）
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