常规操作了，甚至算不上多正面的行为。”
“比如，工作任务紧，就招聘一批试用期的员工来完成，最好是学生，然后试用期结束前，告诉他们这个岗位不合适。”
“又或者，有解决不了的难题，或者不够集思广益的方案，就挂一个招聘告示。然后将这个难题作为面试题，询问前来应聘的人员，得到答案后就让他们回家等通知。”
“这两种就不太上的了台面了，不过都很有效，在世界上也很普遍……”
听着小埃布尔的讲述，兰恩稍稍缓了过来。
他问道：“埃布尔，你说的这些中……我们没有这样吧？”
“没有”，埃布尔摇头道，“除了第一项，其余的都没有……其实我也想这样，但是我感觉，你知道后一定不会同意的。”
“所以，我们剩下可用的管理方式，就是相对于其他地方更高的报酬，以及更人性化的福利制度，加上一些活动和奖励性的假期，以此来激励员工们的积极性，提高他们的凝聚力和对公司的归属感。”
小埃布尔很清晰的记得，当初在洛伦丹一起闲聊时，每当说起索利哈尔工厂里，那些工作十四个小时的工人们、工人们每月数目稀少仅够糊口的那几个银币的工资、工人们恶劣且充满危险的生存环境工作环境……时，兰恩眼里对于工厂主那种发自内心的鄙视与敌意。