办。”秦舒淮道。
其实三十人不多，关键在于，秦舒淮主管的子公司模式和分公司不一样，能否找到同意子公司模式的三十人，才是关键所在！
“找周总也许能协调过来。”李清超道。
“嗯，我先找周总吧，实在不行，我找集团公司！”秦舒淮道。
为今之计，秦舒淮短时间也找不来人，但是工期如此紧，人员不足，根本无法满足大面积施工。
更何况下面还有施工队进场问题，都要安排好。
二十分钟很快过去，任宁和魏成祥都将自己需要的成员和安排的职位写在了纸上。
秦舒淮对比了一番，发现重复的人员占据八成，还有一些成员，两人都没选，其中包括个别的部门副职。
其实这次两人选择工区成员，从另一个角度可以看出，子公司哪些人员受关注，至于都没选的成员，普通职工还能理解，毕竟只能选一半成员，对于部门副职，便说面一些事情了。
众人经过一番商讨，中间免不了讨价还价，足足花费一个小时，才将双方的成员全部分配好，即便这样，各岗位依然人员短缺。