经过几番争执与来回拉锯，妥协与博弈，口水四溅，恶语相向，彼此嘲讽与互摆臭脸，在行业协会的全力斡旋下最终达成了共识：
一，人才流动是法律赋予的权力。任何人没有权力限制人才的自由流动。
二，人才流动必须规范，有序。保证行业稳步发展，平衡发展。
三，人才流转对于各家主体与人才本身都应该公平。双方的权益都应该得到保证。
那么在代理人转换公司的流程中，就必须提供曾经工作过的主体证明。
就是在这次去万家办理证明的过程中，于远明和贾兴德有了一次正面的交流，也是唯一的一次正面交流。
本来办完手续的于远明就准备走了，结果有工作人员过来说：贾总喊你到他办公室聊聊。
那个时候的于远明还没有学会拒绝别人，或者有技巧地拒绝别人。
而是随着那条熟悉的走廊，跟着工作人员一起去贾兴德的办公室。隆冬时节，贾兴德的办公室却热烘烘的，他开着空调，穿一件黑色的羽绒服，满脸含笑地欢迎于远明。
没几句寒暄，贾兴德就问乾坤怎么回事？
于远明轻描淡写地说了一下，其实这些事情贾兴德都知道。只不过要亲耳听于远明证明而已。
贾兴德开始炫耀自己的成绩：现在我们龙城万家的部经理收入都是整个江南省排名靠前的。我不但不会打压他们，反而会支持他们做大做强。他们的收入越高，我就越高兴。
贾兴德又打听四海的情况。于远明就有些敷衍他：我还没去，不太清楚。
于是不咸不淡地谈了几句，彼此都有些内心戏，还都隐藏着，希望对方有什么消息。
于远明看他的目的也就是这样，没有什么好聊的，就告辞了。
走出大门，于远明在想贾兴德这个人。
一个大学毕业生，来到保险公司，肯定想要建功立业，加官进爵。在这个过程中，聪明的贾兴德发现了捷径。于是一次次晋升，一次次得到领导的赏识。
领导是谁？
领导就是不管过程，找你要结果的那个人。
领导就是关键时刻，你能帮他完成任务的那个人。
领导还是那个知道你很聪明却不会去对抗他的人。臣服，是做下属的第一步。
贾兴德，快速地理解了职场的秘诀，快速地解读了中国这个初级市场的特点，快速地解读了业务员的思维模式，于是他成功了！
从投连的误导专家，到万能的快速推进模式，贾兴德都棋行险着，但都有惊无险地赢了。
他就是那个敢于冒险，不怕失败，为了目的可以不择手段的人。
如果当年自己愿意做内勤，又会怎么样呢？
就是在乾坤，狄胜青还没走之前，就动过念头，让他去贵溪当机构负责人。有一次都把这话当众说出来了。
于远明想了想，还是没有接这个话茬。
他觉得还是外勤好，收入高，自由度更高。
更何况，自己的学历也不行。别人也许忘了，或者不知道，但是自己是非常清楚的。
就像某个隐疾，自己不说别人是不知道的，看似一切正常。只有自己才知道，一旦需要亮出真家伙，多么尴尬！
过了一段时间，尘埃落定后，于远明去四海正式上岗了。
齐友鹏当然很高兴，特别把部经理，主管们约在一起给于远明接风。
吃饭的地方选得很有意思，名字叫锅锅肴大酒楼。
锅锅肴的本意是小孩子过家家时做的饭菜。自谦的称呼。
川菜有名的姑姑宴也是这个意思。来自于民间，成长于时代，成为一个名店。
这个锅锅肴却有些不同。
最开始的锅锅肴是一家小食店，早上卖三种食品：面条，米粉，抄手。
当然，面条和米粉又分为素的，加浇头的几种（杂酱，牛肉，肥肠）。
抄手分为清汤和麻辣两味。
食品普通，贵在讲究。肉用得好，碗筷都干净，菜叶子新鲜，老板娘和几个帮工和桌子一样干净整洁。所以生意一直不错，早上卖到中午后，就打烊了。下午休息，长得像林子祥的老板牵一条小狗逛街。
人不说话，狗也不吼不叫，都是闷闷的。
老板娘风风火火的，高大健美，与老板的性格迥异。
几年的时间就赚了不少钱，于是，就在不远处租下两层楼开酒楼。名字还是叫锅锅肴。
卖的东西就不是小吃了，家常炒菜，蒸菜，凉菜，烧菜，齐上阵。请了几个厨师，生意也火爆。
老板还是那副冷漠的样子，不慌不忙，下午依然一个人遛狗。
留下老板娘和一群帮工在门口剥大蒜，剪海椒，摘菜，洗姜。
晚上到锅锅肴的时候，里面已经有不少人。齐友鹏定了一个包间，一张大圆桌，坐十来个人，正好。
于远明走进去，里面已经有了