：有初年度佣金，底薪，增员奖，主管经理还有管理津贴，育成奖励，季度奖或年终奖等名目。一年以后还有续年度佣金与继续率奖。
职级不同，达成的情况不同，收入的名目就不同。
2，当月完成的业绩并不是按照佣金比例就可以发放，还会涉及到几个因素。首先是在规定的时间交回客户签收保单的回执。其次是客户没有在犹豫期内退保。更不用说，交回来的保费未必能够承保。有可能被拒保，有可能会体检，有可能会生调。这些因素都可能导致承保时间延迟。一旦到了月底承保不到当月，下月的工资就无法发放。
3，所有流程都没问题了，才会计算直接佣金和间接佣金。还包括新公司的聘才等基本法外的奖励。
直接佣金是指营销员的佣金，根据不同的产品和缴费年期来设定的佣金比例计算。间接佣金是指营销员除了佣金以外的各种奖励和主管及经理的管理利益。
每个公司的发薪日，就是一个重要的日子。
虽然心里基本有数，但也会有些幺蛾子出来。
比如一些人的差勤扣款，心里没有预期，被扣了几百块，甚至几十块就会扯皮。
比如有的人的一些奖励自己以为达成了，实际因为各种原因没有达成，也会扯皮。
还有人是税太高心痛，其实保险公司只是代扣代缴单位。保险公司本身又得不到一分钱，有什么好埋怨的？
也有人会突然有惊喜，比如没有预期的继续率奖金。或者增员奖金。
而矛盾的爆发往往就是因为钱。
果然，钱是检验人性最好的工具。真实不虚！