包间里安静了好一会儿，大家都在思考伊克提出的问题。
“恩……”过了很久，终于有一个人打破的寂静，这个人就是张明辉。
但是张明辉才开口，坐在伊克旁边的妮丝却打断了张明辉的话。
“请稍等。”妮丝从包里拿出一个录音笔放在桌子中间，然后对张明辉说道：“好了，你可以说了。”
看着桌子中间的录音笔，所有人都不自觉的咽了一下口水。
录音笔都用上了，这是要记录在案啊，有必要这样吗？
桌子上的气氛显得更加凝重了，所有人的目标都集中在张明辉身上，这让张明辉感到有些紧张。
好在张明辉也算是业务部出身，这种场面他还勉强能够应付。
“恩，我认为我们的人才库的内容还是比较单薄，光是有学生成绩还远远不够，下一步应该要让人才库里的内容更加丰富一点。”
伊克刚才已经向大家讲诉了如何解决用人单位的问题，虽然由于贺远航的关系，张明辉对伊克还是有些抗拒，但是平心而论，在听了伊克的办法后，张明辉也觉得这个企划案好像也不是异想天开。
以个人名义投资，又解决了企划案最大的难题，再加上张明辉也从蓝友琴那里听说了，伊克在美国风险投资界的威名。这个时候张明辉也和蓝友琴一样，真的相信伊克是想好好完成江湖百晓生这个企划案。
现在新公司成立了，企划案又看起来很有前途的，既然如此，为了自己的前途，张明辉当然要在伊克面前表现一下了。
“明辉说的不错，光有学生成绩和班干部，学生会名单的话，不但是有些寒酸了，而且还很容易被别人复制。所以我们必须想办法丰富人才库的内容，至少要做到有特色，这样的话才能让我们占据优势和主动。但问题是，如何做到这一点呢？”
伊克带着欣赏的笑容，一面对张明辉进行鼓励，一面又向他提出了新的问题。
伊克的鼓励给了张明辉信心，在用几秒钟时间理清了脑子中的思路后，张明辉开始向伊克讲诉他的想法。
“我觉得我们不应该把目光全部放在那些毕业生上，那些在校生同样是我们的目标人群。我是这样想的，如果我们给每一个重点大学的在校生都建立一个电子档案，记录他们在学校的点点滴滴。例如每天出勤率，每次测验的成绩，每次实验课的评分，如果是班干部或是学生会成员，再记录他们所组织的集体活动，和在活动中取得的成绩。”
“其实我觉得，那些大企业在招收大学毕业生时，不光是要看他们的成绩，更希望能够了解这名毕业生的人品和性格。我们记录的这些数据，反应了这个学生在大学期间的点点滴滴，我相信公司的人事部在看了这些数据之后，应该可以更了解这名学生。这总好过看简历上写着，热情开朗，性格积极向上，责任心强等等这些千篇一律的形容词来得强吧。”
张明辉的话让酒桌上的所有人都陷入了沉思，看样子大家都觉得他说得有道理，这一点就连贺远航在心里也不得不承认。
如果说之前人才库录入毕业生真实的成绩和公布班干部，学生会名单是针对简历造假的问题。那么张明辉的办法针对的就是简历雷同的问题。
你说你热情开朗，沟通能力强，但是你在大学三年期间，从未参加过集体活动，这是不是有些不对劲？
你说你吃苦耐劳，责任心强，但是你在大学三年经常迟到早退，夜不归宿，还无故旷课，出勤率那么差。这样的表现，我凭什么相信你到我们公司后，能够遵守劳动纪律，在工作上可以吃苦耐劳？
至于你说你担任过班干部或是学生会干部，有很强的组织协调能力，但是在你的记录里，我也没看到，你在当班干部或是在学生会干部期间，组织过什么像样的集体活动，你这个组织协调能力强在什么地方？
…………
就像张明辉刚才说的那样，在看到这些数据之后，人事部经理就可以大致上对这个学生有了一个初步的了解。
“不错，江山易改本性难移，用记录大学生活的经历，让面试官自己去判断学生的个性和人品，这个建议很好。说得天花乱坠一点用都没有，你平时的表现就把你给出卖了。恩，这个建议很不错。”
张明辉的回答，伊克给予了很高的评价，虽然表面上张明辉显得很平静，但是心里面兴奋的不得了。
从国外回来那么久，这还是有公司高层第一次对他的建议，给予了那么高的评价。想起回国后找工作时的艰辛，现在张明辉有一种苦尽甘来的感觉。在那一刻，张明辉甚至有一种错觉，他觉得自己终于找到实现自我价值的地方了。
更让张明辉得意的是，坐在旁边的宋佳正用崇拜的眼神盯着自己看，至于蓝友琴虽然不像宋佳那样，但是眉宇之间依然透露着欣赏，两个美女的反应让张明辉的虚荣心得到了极大的满足。
公司新老板的肯定，美人的欣赏，这些让张明辉的心脏狂跳不已，老实说张明辉用了极大的毅力，