首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排面试，合格即可入职，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息。
人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。
猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。
但是，国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，这个时候，反倒是更加的适合现在的光辉集团去招聘芯片专家。
“也不仅仅是芯片人才，我们的主板和存储也都是进口的，我也打算一并进入这个领域，所以这方面的人才也是需要的，我估计一家猎头公司不一定能够满足我们的需求”，江辉对正准备打电话的戴富乾说道。
“同时投资芯片、主板、存储这三个领域吗？”，戴富乾吃惊的问道。
(本章完)