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39、人才最重要(2 / 2)

尽。结果偷鸡不成反蚀米。至于严宁股份交换的提议是提也不提了。内心里已经从董事长的笑声中有了些许的猜测。压根不再抱着交换的希望了。

“你啊。嘴上说的简单。却是还沒有认识到到底错在哪了。现象和本质都沒分清楚。这一错再错却是最不值当的。谢水盈年纪小。阅历少不假。但你研究过沒有。她购买东海果汁公司时花了多少资金。这笔资金从哪來的。又投入到了哪里。现在东海食品公司价值多少。未來十年又价值多少。公司兼并这家企业。又能给公司带來多少的利润。这些你都想过吗。”一连串的问題让陈师兄的后背淌下一溜的冷汗。叶董的问題。他能答出來一半都不到。若是不紧张才怪了。

“……据我了解。谢水盈购买东海果汁公司连带着开创英伦的销售公司。总资本不过两三千万。这资本大部分都是借的。说她是空手套白狼也一点不为过。可就是凭借着这份独到的眼光。超强的手腕。短短的两年时间。通过东海食品从国外赚取了巨额的利润不说。如今还要从我们手中抢走价值数亿元的股份。试想这种人精。你能小觑吗。你真的需要反思了……”

叶董事长可不知道是严宁借着企业改制的有利时机。通过谢水盈的手用买大白菜的价格将东海果汁厂收入囊中。反倒把这一商业运作当成兼并的典型案例套在了谢水盈的头上。一个尚未走出校门的黄毛丫头居然有这样的手笔。直让叶董事长有了一种江山代有才人出的感慨。

“很抱歉。董事长。我辜负了您的期望。是我耍了小聪明。欺负谢水盈年纪小。阅历少。现在我已经认识到了错误。一定尽我所能将这个谈判拿下來。将功补过。将损失压到最低……”听到董事长失望的语气。陈师兄的心里好像被冰水浇灌了一般。拔凉拔凉的。一个失误或许就要给公司带了巨大的损失。却是心有不甘。咬了咬牙。再一次硬着头皮想要将功补过。再和谢水盈交涉一下。

“唉。小陈啊。我对你的失望不是因为你耍小聪明。去占人家的便宜。留下了尾巴。也不是因为你沒能谈下这次兼并。拖延了公司的整体规划。而是你根本沒能认识到错误的本质在哪里。谢水盈从买断企业至上马项目。从出口销售到开发国外市场。这份能力。放眼整个杭城果饮数万名员工。又有几人能与之匹敌。再加上她的父亲谢教授在引领国内经济学界的地位和泰山北斗般的威望。这些都是实实在在的资本啊。你呀。目光短浅。胸襟不够。格局太低。送上门的人才你不要。却是只注重人才手中拿着的那块虚有其表的物件。真是应了那句买珠还椟的成语了。所以小陈。你若是不尽快改变这种格局。今后的成就也是有限啊……”

好半晌。叶董事长一声长叹。透着对陈师兄的失望。不过。长叹之后。叶董事长还是将问題对倚为左膀右臂的陈师兄说了个通透。帮着他认清形势。理顺思路。直到这时陈师兄才可悲地发现自己错在了哪里。是啊。当今这社会什么最重要。是人才。有了统领全局。开疆拓土的优质型人才。集团想不走上发展的快车道都不行。偏偏怎么自己就沒意识到这一点呢。

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