“关于技术人员的招聘问題我和朱总沟通过我们想在以现任人员为架构的基础上派人到水木大学中华科技大学等开设得有软件专业的大学去定点招聘初步的计划是招聘两千人当然了单单是这些人是不够的他们招聘回來了都还得进行一段时间的培训学校里面学的和我们现在需要的是有一定距离的其次就是我们还应该加大国外的招聘特别是美国美国的很多大学都开设得有计算机专业和软件专业在信息化技术方面美国也是真正的前沿很多华人留学生选的也是这些专业所以我们希望能从美国招聘到一批骨干人数先计划成一百人左右”秦晓斌在说的时候眼睛除了盯着欧阳震华以外也时不时的瞟向陈康杰
“这个想法是很不错的我完全支持”欧阳震华对软件行业不了解所以也不好具体说什么成立这些公司几乎都是陈康杰的主意“小杰你有什么建议吗”最后欧阳震华还是不得不开口询问一下陈康杰的意思
陈康杰本來不想说什么的因为秦晓斌说的几乎已经很到位了胜任这个职位是完全沒问題的不过陈康杰还是打算做点补充这个毕竟是自己生意还关系着以后能否和微软等巨头一教高下呢
“我和你的想法是一样的完全支持不过我多说一句我觉得华威的力度还可以再大一些每一款运用软件的诞生都是很不容易的特别是未來信息技术方面的变化会越來越快到最后也许每年都得有很多款新软件面试所以我建议你们招聘的时候不要太过限制数量只要是合格的都可以招就算去美国也是一样不但是华人就算是印度人美国人欧洲人只要是合适的是我们需要的我们都可以先招到旗下现在我们沒有技术积累那么我们就可以先做人才积累和储备特别是顶尖的人才别怕花钱只要有了人以后就会有无限的回报除此以外在硬件投入方面你们也大可不必节省反正你们手上现金都不少我们要高标准高起点这样才能追赶上领先我们的世界同行其次嘛我觉得你作为华威的总裁你是专业人士欧阳总裁和我说起來都是外行我们都相信你们有能量让公司发展壮大所以以后不管是什么办法和想法只要有利于公司尽快成为行业的佼佼者那就可以放手去干我相信这也是欧阳总裁的想法”
陈康杰的想法很实际也很紧迫现在完全就是靠钱去堆砌起着一切无论是人才还是技术设备目前为止他们都是空白唯一拥有的就是钱那么只有将金钱转化为自己需要的反正是等价交换要是现在节省那么未來就必须花更大的代价去追赶在整个信息时代有了技术和人才就能再转换为钱更关键的是能促进国家发展和产业升级形成真正的国力光有钱那顶多是个暴发户罢了