就是省委省政府的研究机构陈康杰记得2000年的时候黔州财经学院的教师中拥有博士学位的也沒超过十人他所就读的系到了04年才有两个教师拥有博士学位其中一个教师还经常不來学校而是在外兼职由此可见黔州的人才缺乏到了何种程度
现在那么多高素质人才从天南地北涌到筑城省里当然希望几家投资公司能把他们都留下來这样不但省里面的人才工作会显得有了一大跨越式的进步对全省人才结构的调整转变也是一大驱动
來应聘的人深深体会到了宏远的热情和认真都很有感触一个外资企业能够将工作做到如此细微这已经很难得了大家都盼望着能进入将要成立的企业工作几乎沒有人会怀疑如此细微花费如此不菲的企业不给他们提供优越的福利
三月初这几天省城的几大宾馆门口都飘扬着大大的氢气球带着的横幅主要是一些欢迎词语和陈康杰的用人方针“我们只有好的人才和更好的人才”“我们一切以能力说话”“热烈欢迎各位精英加盟”“在这里所有员工沒有性别宗教国籍民族种族歧视”“我们将提供一流的福利一流的待遇更主要的是提供无限的发展空间”等等显得特别隆重而热烈这也是国内的国情在国外是很难见到这样的宣传语的
陈康杰让人高的有一些标语之前还有人有意见特别是什么国籍宗教之类的觉得是多此一举可是结果还真的來了好几位外国人都是在中华留学的外国学生或者是外资机构驻华的人员他们也都想來看看顺便寻找一下留下來在中华国发展的机会通过对这个国家的了解他们中很多人都清楚未來这个国家的发展会不可限量以其以后再重视还不如现在就融入进去
这次随同陈康杰他们一同考察的二十几位专家学者也都要参与这次的面试大会除此之外宏远还从国内的几所重点大学借调了一些专家教授这些大学都是得知了将有不少的赞助落户本校所以对欧阳振华他们的要求当然比较重视直接由学校出面将人派來现在是寒假期间反正也不担心会影响教学
这样宏远在黔州饭店设置了20几个面试室每个面试室有三位面试官其中两位是国内专家和香港专家组成的专业考察人员一位是宏源投资公司或者另外三家公司的人事部人员他们互相考察的专业角度不同一边是着重在专业技能和专业素养另一边是从岗位角度观察应聘者的性格、对个人事业的规划、对岗位的认知程度等等
除了这二十几个面试室之外还有两个总面试室这两个总面试室主要是面对被初选过的高级管理职位和技术负责人职位当然要是下面初试的时候有遇到争议比较大的也可以送來这里做最后的面试面试的除了三位专家一位人事部人员外还有一位要么是陈康杰要么是欧阳震华