潘宝山亲自接待了上访队伍把他们请到了会议室安坐同时也让市监察、劳动和审计等部门的负责人参加以便把现场接受反应的问題当场分解落实到各个部门去妥善解决
这件事姚钢比韩师行知道得要早他马上打电话问出现了什么情况本來是要上访潘宝山的现在看样子似乎倒过來了
“你马上组织一下让人來把上访的带走”姚钢知道事情不简单必须尽快行动“现在他们正在座谈潘宝山亲自接待要是动静闹大了可能还沒法收场”
“潘宝山主持座谈”韩师行听后大惊失色一时沒了主意“那闯去会场合适嘛”
“怎么不合适直接闯进会场显示你们公司对问題的重视”姚钢道“还有我告诉你一定要现场解决上访的重点问題该补偿的就补偿花多少代价都不要心疼”
“好好我这就去”韩师行放下电话立刻叫上几个副总一起赶往行政中心
这完全是徒劳一切都是策划好的上访者反映问題进行的非常顺当当韩师行他们赶到的时候所有的问題早已摆清潘宝山正要分解落实解决
“哟正好交通公司的领导班子也來了那就请入座现在把你们公司存在的问題跟你们通报一下”潘宝山笑呵呵地对一旁的石白海说道“石秘书长需要通报的情况就由你來讲讲吧”
石白海一点头咳嗽了一下看了看韩师行道：“从目前掌握的情况來看交通公司存在问題可以说是很严重的最根本的就是背离了当初改制的基调也就是‘两个不变’：在岗职工数量不变、职工收入水平和福利待遇不变”
“石秘书长我们交通公司在这两方面做得应该是很到位的”韩师行马上辩驳“目前在岗职工的总人数比改制之初只能是有增无减”
“你这么说我想大概是对当初的政策误读了”石白海道“当时说的在岗职工数量不变不是说企业的总职工人数而是改制之前的在岗职工在改制后不能以种种理由辞退”
“这就不太合理了吧企业改制后有些在岗职工已经不能适应新的岗位需求了如果不进行调整怎么能让企业适应市场发展”韩师行道“不管怎么说我们得为企业发展考虑”
“调整当然是可以的但关键看怎么调整”石白海一点都不客气拿起面前的记录本说道：“从反映的材料來看你们公司是沒有‘调’只是‘整’了”
“怎么会呢”韩师行耸耸肩膀“有些人不胜任岗位被调整后心里不舒服难免会恶意诽谤”
“胡说八道”一个年长的上访工人听了韩师行这么一说顿时拍着桌子站了起來指着韩师行怒道：“自从公司來了你们这些人一上來就拿我们职工的福利待遇做文章：一直以來的报刊订阅沒了；各种劳保也都取消了要么就是停发；还有你们为什么要从我们的工资里每月扣除五百块放到所谓的绩效工资里可实际上呢每个月都因这因那拿不到全额奖金可被你们克扣苦了”
“什么叫克扣”韩师行自然不会服气“那是要打破分配领域的大锅饭以充分调动职工的积极性这也是改制的初衷之一”
“收你那点把戏吧你们是明里克扣暗里吞吃”又一个上访职工拍案而起“韩大总经理我问你工资里扣除五百块之后公司是不是就顺势把我们的实际工资收入水平也降了那带來了什么后果是不是直接导致我们的退休养老保险金和医疗保险金缩水而且缩水的那部分到了谁的口袋里”
“无稽之谈”韩师行脸色一变有点气急败坏
“无稽之谈的是你我再问你你上任总经理后干的那些事职工们意见很大你是怎么对待的你完全是置之不理而且还打着‘全员竞争上岗’的幌子进行打击报复把一大批经验丰富的职工从原岗位上调走安排到打扫卫生、绿化养护和门卫值班岗位上有的干脆就以不安排工作甚至下岗相威胁”
“你都说些什么乱七八糟的”韩师行心虚了“是事实嘛”
“还有呢”年长的那名职工又开始说话“韩师行我还要问你呢公司在买断工龄问題上你是怎么做的”
“怎么做都是为了企业的发展通过买断工龄对企业进行换血促发新生机和新动力那是大势所趋”韩师行边说边歪头看着一同前來的几个副总恨得牙痒痒怎么都成了哑巴
“说得大言不惭像买断工龄这样的大事能是你们几个商量一下就能决定的你们不可能不知道国企改制也有一套法律法规但你们沒照办而是钻了空子这其中市政府都有责任政府对你们的监督松懈了让你们打了擦边球”
座谈会到了这个程度简直就是个充满火药味的辩论会韩师行真的是恼羞成怒因为看眼前的形势简直成了批斗他的大会
“我看其他的也就不要再说了今天在场的有监察劳动和人事部门的负责人刚才所有的问題能找到相应的解决机构希望有关部门参照各自的职能把问題认领回去”潘宝山说话了“问題领回去不但是要解决更要严查把该调查的一查到底有涉及违规违纪的问題对责任人也要严肃处理够什么杠杠就按什么线去办”
韩师行听到这里沒了心思再去想刚才职工质问他的事他开始恐惧了
会议结