用工制度僵化，企业办社会，使得每一次扩张都必须慎之又慎，考虑长远。
“而且，”李爱国眉头皱得更紧了，“最头疼的是，国企招人，不是咱们想招就能立刻招的。从编制申请、向上级主管部门报备、组织招聘、政审…一套流程走下来，条条框框特别多，极其耗费时间和精力。”
他叹了口气，脸上带着一丝苦恼：“说句不好听的，现在不少兄弟厂子效益滑坡，甚至濒临倒闭，都巴不得我们红星厂能拉他们一把，把他们的富余人员接过去。市里和县里估计也乐见其成。”
“但是，苏总，我们现在搞的是高科技电子产品，不是以前抡大锤、开机床就行。我们需要的是手巧、心细、肯学习、有一定文化基础，最好是年轻点的工人，能适应流水线作业和精细化管理。”
“那些老大粗、或者是在原单位混日子的，塞到我们这里来，不仅不能创造价值，反而可能把我们好不容易建立起来的秩序和质量标准给破坏掉！”
“这人，怎么招？招什么样的人？从哪招？我现在是真有点头痛。”
李爱国将目前最棘手的问题，清晰地摆在了苏九面前。
这不仅是红星厂扩张的问题，也涉及到如何在一个旧有的、庞大而僵化的体系内，为新兴的产业注入新鲜血液，同时规避制度性风险的难题。
苏九静静地听着，手指无意识地在茶杯壁上轻轻摩挲，眼神深邃，似乎早已料到会有此一问。
这盘棋，走到了这里，是该考虑如何解决“兵源”的问题了。
苏九轻轻放下茶杯，杯底与桌面接触发出一声轻响，在这安静的办公室里格外清晰。
“李厂长，你说的这些困难，确实是实情。国企的规矩多，限制也多，这是现状。”苏九的声音平缓而沉稳，带着一种安抚人心的力量，“不过嘛……”
他微微一顿，目光扫过李爱国焦灼的脸庞，从容道：“这事儿，咱们自己头疼什么？”
李爱国一愣，没明白苏九的意思。
不自己头疼，难道让问题自己消失？
只听苏九继续说道：“咱们红星厂现在是什么？是县里、市里重点扶持的重点企业，是能下金蛋的鸡，是纳税大户！给他们交了那么多真金白银，总不能光收钱不办事吧？”
“这招人的编制、指标，甚至初步的筛选，就让他们去头疼好了。我们是甲方，是需求方！”
“我们只管提要求——需要多少人，要什么文化水平，年龄段，基本素质，最好再加一条，优先考虑有相关电子厂经验或者心灵手巧的女工。”
“把标准定得清清楚楚，明明白白，让他们按图索骥，按标准给我们送人来。”
“送来的人，我们还要进行二次考核，技能测试、实际操作、思想态度，层层把关。合格的，留下；不合格的，哪来的回哪去！”
苏九语气斩钉截铁，“我们给他们解决了税收和政绩，他们给我们解决合格的劳动力来源，这很公平。至于那些想塞进来的关系户、老大粗，标准摆在那里，谁的面子也不好使。”
一番话，如同一道闪电划破了李爱国心中纠结的迷雾！
“哎呀！”李爱国猛地一拍大腿，眼睛瞪得溜圆，脸上瞬间布满了恍然大悟的激动和兴奋！
他之前满脑子想的都是怎么在现有的、僵化的规章制度里，小心翼翼地、一步步地去申请、去报备、去跟上面磨嘴皮子。
甚至还要考虑怎么去应付那些可能被硬塞进来的“包袱”，愁得头发都快白了！
可苏九这么一点拨，思路豁然开朗！
对啊！
此一时彼一时！
以前的红星农机厂，是嗷嗷待哺，求着上面给政策、给资源。
可现在的红星农机厂，是县里市里都指望着做出成绩、拉动经济、甚至成为标杆的“宝贝疙瘩”！
他们是创造价值的一方，是贡献巨大税收的潜力股！
角色已经变了！
时代也变了！
他们完全有底气提出自己的要求，让上级部门来“服务”他们！
这种思维的转变，就像捅破了一层窗户纸，简单，却极其关键！
“苏总，您这脑子…真是…神了！”李爱国激动得搓着手，语无伦次地赞叹着，“我怎么就钻进牛角尖里出不来了呢！对！就该这样！我们提条件，让他们去办！这才是我们现在该有的姿态！”
他越想越觉得这法子妙不可言，浑身充满了干劲，当即就要站起来：“我现在