提高了自我对保险的认识。但从行业前景来讲却不是那么回事。
行业的前景与公司的前景与个人的前景是不能划等号的，有时候甚至是相反的。
彼此的价值链条不在一个区间。
行业总体向好，但公司之间发展有差异。体制的不同，股东的选择，战略定位，管理团队等都会决定公司的走向及态势。根植于中国经济快速发展的大环境，多家公司都获得了跨越式发展爆炸式成长的机会。但是之间的差异也非常大。比如关于混合经营的争议与坚持。
比如一开始人保是混合经营的，有产险，有寿险，有再保险。可是国家要求拆分，他们就拆了。人民保险专做财产保险，国寿专做人寿保险，再保险公司专做再保险。
平安却坚持不拆，反复与监管层沟通，死命扛压力。最终说服了监管领导，成为了一个综合金融集团。这是经营思维超前眼光决定的，也是体制的差异决定的。
因为在平安内部有很多国际顶级的专家，他们是知道国际上综合金融集团的竞争优势与时代潮流的。人保这方面就欠缺一些。更重要的原因是人保是国有的体制，占优势的同时更听话，一切以领导的意见为准。平安却是混合所有制，有巨大的灵活性与体制外的协调空间。
公司总体向好，个人之间的待遇，职级，差别就更大了。
其实这个博士还说了一句话也很经典：成功需要付出代价，不成功需要付出更大的代价！