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理人除了自身的素质教养之外，是不是最深的烙印就是来自于公司的培训？　所以，人家说某个公司的培训好。话很简单，背后的工作却很不简单。　在讲述这些道理与思考结果时，于远明用了大量的案例来佐证与引导，包括自己在成长过程中所犯的一些错误。包括记忆犹新的第一天稀里糊涂的讲课。那是一个缺乏安排的班主任面对突发情况不负责任的一次救急，既是对于远明的不负责任，也是对学员的不负责任，更是对培训班的草率行为。　那个事情的安排就是许秀波。