的拒绝，要知道我们MSOFT能给你的不只是金钱回报这么简单。
我们的企业的最讲求的是激情，给员工创造激情，让每一个员工在每一天的工作里都充满了激情，去享受工作，这个是我们的理念，我想求先生如果没有激情，也不可能十几年如一日，这么辛苦的创业。
MSOFT的员工在公司里，都可以感受到创业的激情，在我们看来，想要激情不一定非要自己做老板。”
徐先生做了多年的人力资源，对与人交流还是很有心得的，刚才求总说的那个主要架构设计者，让他有了新的想法，如果求总不肯来，那请那位来也是一样，何况在求总嘴里这么说的人，一定很年轻，相对来说容易挖来。
他当然也考虑到了求总能在他面前这么说，一定是很自信金山能够留住那位年轻人，不过徐先生来之前早就调查过求总的一切。
求总是位软件狂人，有着企业家执着的精神，有着科学家刻苦钻研的品质，唯独缺少一点变通，他认为能够对他、对金山忠心的人，不见得就是真如他所想到的那样，年轻人的理念和他的理念在很大程度上并不一致。
太过理想化的理念，却不善于实现理想化的经营手段，这是徐先生对求总了解之后的评价，如果方杰听到了，一定会很佩服这位徐先生，因为他的评价在若干年后会被证实。
求总一直以作中国的MSOFT为最高理想，到了二零零八年之后，才认清了现实，改变了金山发展的方向。在那个时候整个金山拳头软件产品，毒霸、词霸、以及WPS大都免费，真正赚钱的反而是金山开发的网络游戏。
求总微笑的点了点头，他没有和以前那样直接回绝，WPS99的成功让聪明的他也开始审视自己过去的思维方式，“徐先生，你的话我会考虑的，不过我更追求和MSOFT的合作，如果可以的话，我想的OFFICE系列产品，可以由金山和MSOFT共同开发，也就是让WPS和你们的OFFICE合并。”
“这个我无法答复你，如果可能的话，会有我们公司其他的人员联系您。另外，我想提醒您一下，如果半个月之内您没有给我们答复，而我们公司的上层没有通过与你合作的计划的话，那我们保留采取稍微极端一点的市场策略。”
赤裸裸的威胁，几年前那位MSOFT来挖自己去的情景又出现在了眼前，那时候求伯军比现在可要困难的多，那种环境他都能挺过来，现在金山的势头如此之好，就更不存在害怕对方的威胁了。他点了点头，道：“随时恭候。”
两人的谈判在机锋中结束了，求伯军没有把这件事告诉任何人，他是一个习惯于把事情埋在心中的人，何况他根本不在意对方所谓的威胁。